+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расторжение ученического договора до завершения обучения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расторжение ученического договора до завершения обучения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст.

Составляем ученический договор

На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. О том, что представляет собой ученический договор, и как осуществляется учет выплат, произведенных по указанному договору, мы и расскажем в этой статье.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, работодатель может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником.

При этом ученический договор на получение образования с работником может быть заключен на следующих условиях:. Обратите внимание, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Условия ученического договора определены статьей ТК РФ. Согласно данной статье ученический договор должен содержать:. Кроме этого, ученический договор может содержать и другие условия, например, график обучения, порядок проведения и оплаты практических работ в этом случае, в договоре приводится тематический план практических занятий, расценки за выполнение работ и изготовление продукции , правила обучения, права и обязанности сторон в случае неудачной сдачи квалификационного экзамена в этом случае, в договоре предусматриваются варианты повтора или продления обучения, а также возмещения учеником затрат на обучение и так далее.

Следовательно, соглашением сторон могут быть определены и иные условия ученического договора. В соответствии со статьей ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и составляется в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в течение предусмотренного им срока, что следует из статьи ТК РФ.

Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон. Формы ученичества определены статьей ТК РФ, согласно которой ученичество организуется в форме:. Как видно из положений статьи ТК РФ перечень форм обучения является открытым. Работодатель устанавливает конкретную форму обучения в зависимости от квалификации, содержания учебного плана и так далее.

Согласно статье ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленного для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Отметим, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На это указывает статья 91 ТК РФ. Для определенной категории работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При этом следует учитывать, что продолжительность ежедневной работы смены не может превышать статья 94 ТК РФ :. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Порядок оплаты ученичества определен статьей ТК РФ. Согласно названной статье ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу статьи ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленные в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении.

Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, что следует из статьи ТК РФ. Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается статья ТК РФ. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В соответствии со статьей ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.

Настоящий договор заключен с Работником с целью приобретения им профессии кладовщика. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии кладовщика;.

Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием графиком. По завершению обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной рабочей одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. В период прохождения обучения своевременно выплачивать стипендию и оплачивать работу, выполненную Работником на практических занятиях;. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессией путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

В период ученичества Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 8 восемь тысяч рублей. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4 четыре тысячи рублей. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц 20 и 5 числа месяца в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Фантазия" согласно Положению об оплате труда. Оплата за работу, выполненную Работником на практических занятиях, осуществляется в сроки указанные для выплаты стипендии.

Выплата стипендии и оплата за работу, выполненную Работником на практических занятиях, производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.

Настоящий договор вступает в силу "12" мая г. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с обучением Работника.

Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Настоящий договор заключен с Учеником с целью приобретения им профессии — кладовщик для дальнейшего трудоустройства в Обществе. Во исполнение условий настоящего договора Общество предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Требовать от Общества создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Общества, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. Приступить к работе по завершению обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет.

Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ. Предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда.

В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной рабочей одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии кладовщик. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать.

За период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 7 семь тысяч рублей в месяц. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 50 пятьдесят рублей в час.

Выплата стипендии осуществляется не позднее 20 числа каждого месяца. Оплата за работу, выполненную Учеником на практических занятиях, осуществляется в срок, указанный для выплаты стипендии.

Выплата стипендии и оплата за работу, выполненную Учеником на практических занятиях, производится в валюте РФ в наличной денежной форме. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с обучением Ученика.

Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Общества, а другой — у Ученика.

Как было сказано выше, ежемесячно в течение всего срока действия ученического договора ученикам как работникам, так и лицам, ищущим работу должна выплачиваться стипендия и оплачиваться работа, выполненная на практических занятиях.

В бухгалтерском учете начисленная стипендия, а также расходы по оплате работы, выполняемой учеником на практических занятиях, являются расходами по обычным видам деятельности.

Для учета расчетов с лицом, ищущим работу, организация вправе использовать счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", поскольку в период ученичества данное лицо не является работником организации. Таким образом, начисленная стипендия и оплата работы, выполняемая лицом, являющимся работником организации, на практических занятиях, отражается по дебету соответствующего счета учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

А начисленная стипендия и оплата работы, выполняемая лицом, ищущим работу, на практических занятиях, отражается по дебету соответствующего счета учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ при исчислении налога на прибыль налогоплательщик — организация уменьшает полученные доходы на сумму обоснованных и документально подтвержденных расходов за исключением расходов, указанных в статье НК РФ. На основании пункта 2 статьи НК РФ расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

В свою очередь расходы, связанные с производством и реализацией в соответствии с пунктом 2 статьи НК РФ, подразделяются на материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортизации и прочие расходы. При этом к расходам на оплату труда, в силу пункта 1 статьи НК РФ, относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.

Кроме того, к расходам на оплату труда относятся в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров, что следует из пункта 19 статьи НК РФ.

Оформление ученического договора сбербанка

На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. О том, что представляет собой ученический договор, и как осуществляется учет выплат, произведенных по указанному договору, мы и расскажем в этой статье. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Расторжение ученического договора

У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор? Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. Или, предположим, на производство требуется слесарь-электромонтажник 4 разряда.

Вопрос: Каким образом осуществляется возмещение затрат на обучение в частности возмещение стипендии по ученическому договору, если срок обучения по договору 2 месяца, а сотрудник расторгает договор через 1,5 месяца обучения? Если еще не было оплаты 1-го месяца обучения, можно ли не выплачивать вообще? Какими нормативными документами при этом руководствоваться? Ответ: В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

Автор статьи рассматривает интересную тему, отмечая моменты, которые действительно вызывают на практике многочисленные споры. Перечень неурегулированных законодательством вопросов можно продолжить, тем более что они возникают в повседневной деятельности многих организаций.

В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений.

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.

Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. Сразу скажем, что вы можете учить работника чему угодно, где угодно и сколько угодн о ст.

Защита документов

Ученический договор с работником предприятия, образец которого предлагается в качестве шаблона для составления, является одним из документов, регламентирующих трудовые отношения, то есть отношения работодателя и наемного работника в ситуации, когда последнему необходимо пройти обучение стажировку, переподготовку на предприятии. Серьезные, стабильные предприятия бережно относятся к кадровому составу, стараясь предотвратить так называемую текучку кадров. Поэтому они поощряют профессиональный рост своих специалистов на протяжении всего периода работы в организации, их обучение, повышение квалификации и смену специализации внутри предприятия в соответствии с производственной необходимостью. С экономической и практической точки зрения предприятию часто выгоднее проводить подготовку и переподготовку персонала для своих нужд собственными силами, а также при помощи привлеченных специалистов прямо на рабочих местах в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Расторжение ученического договора до завершения обучения

Все адвокаты является юристами, но не все юристы являются адвокатами. Фактически, все указанные субъекты явятся специалистами о области права и юриспруденции, но вместе с тем, только юрист, имеющий статус адвоката имеет права представлять интересы подозреваемого или обвиненного в совершении преступления гражданина в процессе уголовного следствия ну и в дальнейшем в суде.

Адвокат имеет специальный процессуальный статус и имеет права быть участником уголовного процесса. Обычный юрист может консультирован по вопросу уголовных дел, но пре представлять интересы в суде не .

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения о возможности расторжения сторонами ученического договора до только при увольнении последнего после завершения обучения в.

Красная, 18 Юридическая помощь: раздел Коллегия адвокатов Минск - лучшие адвокаты Бесплатная юридическая консультация онлайн в Минске, Беларусь. Минск,пр-кт Консультация юриста бесплатно онлайн в Юрист.

Я мать-одиночка, на работе меня сократили. Я звонила в банк, просила дать мне отсрочку, а они говорят: ваш кредит уже передан коллекторам…Александр Андреевич слушает посетительницу, чуть склонив голову и делая на бумаге краткие пометки.

Ему пятьдесят шесть, у него тридцать лет юридического стажа. Окончив в 1982 году юридический факультет Московского университета, он стал специалистом в области трудового права.

Администрация Сергиево Посада мне отписалась, что якобы мой дом не вошел в программу капитального ремонта в 2018 г. Есть решение (определение) Ниулинского районного суда обязать Департамент городского имущества заключить договор социального найма. Департамент отказывает, мотивируя темчто нет такой комнаты в общежитии.

Адвокаты, работающие в нашей компании, готовы всегда проконсультировать или оказать поддержку по важным моментам. Они способны прийти на помощь на разных этапах спорных ситуаций, начиная с момента зарождения спора до разбирательства в зале суда. Если вы не можете самостоятельно решить сложную проблему, то наши юристы всегда помогут с ней справиться.

Вы смело можете обратиться за помощью в следующих областях:Не менее тяжелыми оказываются семейные споры, когда они касаются законных интересов несовершеннолетних детей.

Это возбуждение уголовного дела, дознание и следственные действия (обыски, арест, розыск, следственные эксперименты, задержание и пр. Чем раньше в рассмотрение или процесс включится адвокатбесплатный, тем больше шансов на успех, справедливое отправление правосудия и объективное решение судебной инстанции. Это касается любых дел, что уголовных, что административных и гражданских, вне зависимости от места их рассмотрения и уровня инстанции либо компетентного органа. Для того, чтобы воспользоваться услугой следует нажать на клавишу "Звернення On-line" и написать своё обращение или сделать звонок по указанным выше телефонным номерам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение договора
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Блестящая мысль

  2. Бронислава

    Я Вам очень обязан.

  3. Сигизмунд

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. littcatsforhu

    А Вы не задумывались о том, чтобы параллельно завести еще один блог, на смежную тему? У Вас неплохо получается