+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение временного сотрудника находящегося в декретном отпуске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение временного сотрудника находящегося в декретном отпуске

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с п. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Практика споров с временными работниками

Можно ли и если да, то КАК уволить временного работника, принятого на время отсутствия основного работника. Временный работник теперь и сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку установили инвалидность.

Основной работник выходит на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Добрый день. Работодатель не может уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком только в случаях, когда увольнение производится по инициативе работодателя.

В Вашей же ситуации увольнение работника производится по п. Ссылки на статью ТК РФ, регулирующую общий порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора, здесь неуместны, так как указанными нормами не предусмотрена возможность продления действия срочного трудового договора по основанию нахождения временно принятого работника в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, увольнение в этом случае вполне правомерно. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Законно ли увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Агджа Кристина. Все услуги юристов в Казани. Привлечение сотрудников к ответственности. Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законно ли увольнение временного работника в период декретного отпуска? Законно ли увольнение сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Законно ли увольнение, если работник привлекался по статье УК РФ? Законно ли увольнение работника, находящегося в декрете, за 2 дня до выхода на работу? Новое в журнале Правовед. Как "нагнуть" страховую. Какой максимальный размер удержаний предусматривает ст. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

Как уволить временного сотрудника находящегося в декретном отпуске

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

Можно ли и если да, то КАК уволить временного работника, принятого на время отсутствия основного работника. Временный работник теперь и сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку установили инвалидность. Основной работник выходит на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Добрый день.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Была принята на работу на место декретного работника, через год сама ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

По собственному желанию работник может уволиться в любое время. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Законно ли увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

По закону Вашу жену не могут уволить до момента её выхода из декретного отпуска, поскольку она является социально защищенным сотрудником. Однако т. Если она устроенна официально с трудовой то нет. Скорее всего вам придется с ними потрепать нервы, а может быть и судиться. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Можно Ли Уволить Временного Работника Находящегося В Декретном Отпуске

Любая проблема будет разрешена с точки зрения законодательной базы РФ. Правовая консультативная помощь в Санкт-Петербурге по различным жилищным вопросам. Наши юристы всесторонне изучат Вашу ситуацию и предложат пути решения. Юридическую консультацию по жилищному праву при первом обращении квалифицированный юрист по жилищным вопросам в СПб предоставит бесплатно с разъяснением возникших у Вас вопросов. Профессиональная юридическая поддержка автоюриста по вопросам участия в ДТП и получения страховых выплат в полном объеме.

Бесплатную консультацию предоставляют опытные автоюристы СПб.

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Но Управляющая компания, которая должна от имени собственников подписать протокол и передать его в Жилищную инспекцию, отказалась. В итоге Жилищная инспекция вынесла предписание о снесении постройки.

Оператор обрабатывает персональные данные соискателей в течение срока, необходимого для принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу. В случае отказа в приеме на работу Оператор прекращает обработку персональных данных соискателя в течение 30 дней в соответствии с ч.

Если соискатель предоставил согласие на внесение его в кадровый резерв, Оператор может продолжить обработку персональных данных в течение срока, указанного в согласии. Оператор не обрабатывает специальные категории персональных данных соискателей и биометрические персональные данные соискателей.

Что даёт использование сети Интернет для получения юридической помощи. Во-первых, любой, обратившийся за советом, не привязан ни к какому конкретному месту. Покрытие сети Интернет в Волгограде и его окрестностях позволяет устанавливать соединение и, как следствие, получать помощь в любой точке.

Связаться со специалистами нашей компании достаточно легко и просто: для этого достаточно указать свое имя и адрес электронной почты или телефон, чтобы можно было связаться для ответа, и подробно описать суть Вашей проблемы.

Спустя несколько часов Вы сможете получить подробный ответ на ваш вопрос, а при необходимости можно договориться о встрече, чтобы напрямую обсудить нюансы конкретной проблемы. Кроме того, у нас Вы можете получить консультацию онлайн по вопросам развода, алиментов, наследования, раздела имущества, договора дарения, судебного обжалования и каких-то проблем с банками, а также множество вопросов относительно бухгалтерской тематики: правильного ведения бухгалтерского и налогового учета компании или его восстановления.

Ожидайте соединения со специалистом юридической компании для получения грамотной консультации.

Вы столкнулись с проблемой юридического характера и не знаете, как ее решить. Вам грозит судебная тяжба или вы сами планируете начать разбирательство в суде.

Хотите отстоять свои права в споре с физическим лицом, коммерческой организацией или представителями государственных структур.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    С уводольствием пожал бы автору руку, благо, его блог - чудо.

  2. gcumowac80

    лучше и не скажешь