+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понижение в должности после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Добрый день! В банке я работаю с года, начала со специалиста доросла до директора отделения. В сентябре я вышла из декрета раньше срока и приступила к обязанностям, мае года мне пришлось уйти в незаконченный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, затем в декабре я ушла во второй декрет, и сейчас 14 марта второму ребёнку исполняется 3 года. Мне мягко так говорят, что вакансии директора отделения нет, хотя в реальности есть. У нас в банке структура такова, что должности не привязаны к отделениям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В силу ст. Следует также учитывать, что за такой работницей работодатель обязан сохранить ее должность на период декрета.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Добрый день! В банке я работаю с года, начала со специалиста доросла до директора отделения. В сентябре я вышла из декрета раньше срока и приступила к обязанностям, мае года мне пришлось уйти в незаконченный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, затем в декабре я ушла во второй декрет, и сейчас 14 марта второму ребёнку исполняется 3 года.

Мне мягко так говорят, что вакансии директора отделения нет, хотя в реальности есть. У нас в банке структура такова, что должности не привязаны к отделениям. Новое руководство не хочет меня брать на ту же должность, объясняя это тем, что я долго просидела дома и не справлюсь с выполнением поставленных планов.

И предлагают выйти в отделение с понижением в должности, набраться опыта и возможно добиться снова повышения до директора. Конечно же теперь желание работать там отсутствует. Я с руководством полностью не согласна. Какие мои дальнейшие действия? На какую материальную компенсацию размер оклада я могу считать тот с которого уходила или с учётом индексации за время моего отсутствия?

Выходите на работу. Если Вам не предоставят Вашу должность и рабочее место, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Но при этом на работу все равно приходите, можете хоть в коридоре на стульчике сидеть. По Трудовому кодексу РФ женщин находящихся в декрете до 3-х лет работодатель не имеет права увольнять и сокращать их должности. Ваша должность должна сохраниться. Если работодатель даст ответ на запрос, что должность сокращена, то это также нарушение трудового законодательства.

Работодатель должен уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. После выхода из декрета они не могут Вас уволить день в день. Вы имеете право работать 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если Ваша должность сокращена, то Вы имеете право подать на работодателя в суд. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Исходя из изложенного в вопросе Ваша должность не сокращена и Вас обязаны принять именно на ту должность с которой Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. Собственно Вам нет смысла выходить на другую нижестоящую должность, так как такое возможно лишь путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Если же Вы согласитесь перейти на другую должность, то никакого испытательного срока не предусмотрено, так как трудовой договор с Вами не расторгался, а лишь заключено дополнительное соглашение к нему.

В случае отказа принять на должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность. Согласно ч. Частью 4 ст. Как следует из ч. Он прекращается с выходом работника на работу ч. Таким образом, Вас обязаны принять на работу именно на должность директора и никак иначе без Вашего согласия.

Если работодатель откажется, то Вы имеете право жаловаться в прокуратуру и ГИТ. Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия. В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Уважаемая Елена! Если же у Вас в трудовой книжке указана такая должность, то предлагаю Вам сделать официальный письменный запрос работодателю о предоставлении сведений по поводу наличия такой должности. Единственным его законным ответом должно быть: данная должность ликвидирована. Также Вам должно быть предоставлено положение либо приказ о ликвидации данной должности.

Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком за вами на это время сохраняется ВАШЕ место работы должность ст. Так как этого не произошло то следовательно это простое лукавство со стороны работодателя и таковая должность имеется. Выходите на работу в указанный вами срок, прихватив с собой Трудовой кодекс РФ для Вашего начальника!

Если это не подействует скажите чтобы вам письменное выдали отказ или уведомление и Вы обратитесь за помощью в трудиснспекцию. В случае, если вы подадите жалобу в Рострудинспекцию, ответ будет получен в течение месяца. Зачастую инспекторы очень быстро являются на предприятие с проверкой. В процессе проверки будет установлена законность и обоснованность принятого работодателем решения!

Также инспекторы проверяют соблюдение предприятием или работодателем законодательства об оплате труда и в случае его нарушения могут привлечь к проверке налоговую инспекцию, поэтому попробуйте мирно разрешить ситуацию с работодателем дабы избежать дальнейших казусов и проверок… предупредите его заранее, чтобы он знал о Ваших намерениях обратиться в трудинспекцию, суд и прокуратуру… ах да и налоговую! Елена, здравствуйте! Полностью соглашусь с коллегами: Согласно ст. Исходя из этой нормы Вы должны строить свой диалог с работодателем и не отходить от нее.

Параллельно рекомендую Вам обратиться в Гострудинспекцию, чтобы они взяли Вашу ситуацию на контроль. В Вашей ситуации работодатель допускает нарушение ст. Ваши дальнейшие действия: 1. Вы твердо настаиваете на возвращении на прежнее место, с прежними условиями. В противном случае вправе обратиться в суд, прокуратуру, гострудинспекцию. Вы соглашаетесь на предложение работодателя о переводе Вас на другую должность.

Это возможно в порядке ст. Насколько я понимаю, должность ниже ранее занимаемой, а поэтому заработная плата по всем финансовым документам предприятия будет обоснованно ниже. Но диалог не исключен, так как работодатель знает о нарушении в отношении Вас трудового законодательства. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Трудовое право Защита прав работников Понижение должности при выходе из декрета Добрый день! Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сергеева Наталья. Здравствуйте, Елена. Действия работодателя не правомерны. Статья Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Сергеева Наталья юрист, г. Григорьев Руслан. Сошенко Владимир. Фролова Ирина. Здравствуйте, Елена! Желаю удачи! Невротов Александр. Если такого ответа Вам не поступит, следуйте советам юристов. Тушканова Юлия. Кремнёв Александр. Сердобинцева Гульнара. Все услуги юристов в Казани. Обжалование дисциплинарного взыскания.

Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как оформить документально, временный выход на нижестоящую должность, после декрета? Вывод за штат и понижение должности в декрете. Повторный испытательный срок и понижение должности.

Законно ли понижают в должности перед декретом? Куда обращаться с жалобой на незаконное понижение должности и снижение окладов? Новое в журнале Правовед.

Понижение в должности при выходе из декрета.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 16 Июль -

За время декрета должность сократили

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

У меня на работе ходят слухи , что когда я выйду из декрета, то меня поставять не на мою прежнюю должность , а на любую свободную вакансию все свободные вакансии ниже рангом и зарплатой. Законно ли это? Нет, это незаконно. После декретного отпуска вас обязаны принять на ту же должность и с такой же нагрузкой соответственно, с такой же зарплатой , что и до него. Исключение составляют случаи реорганизации производства и сокращение штатной должности например, вы работали секретарем-референтом, а эту должность сократили, тогда вам должны предложить любую в соответствии с вашим образованием.

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. Мышка Мишка

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Понижение должности при выходе из декрета

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

В соответствии со ст. Понятно, что она не захочет выходить на нижестоящую должность и терять в зарплате, имея законные основания для сохранения своего прежнего положения.

Понижение в должности в декрете

Уход в декретный отпуск — это момент когда женщина освобождается от работы и проводит время в ожидании ребенка или непосредственно принимает участие в его воспитании. Кроме того, денежные средства продолжают отчисляться ей от работодателя в установленном размере, тем самым упрощая тяготы материнства. Но иногда все же многие молодые мамы сталкиваются с проблемой увольнения. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда — нет. Но, тем не менее, в наших интересах — разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет. Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска, деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении.

Понижение в должности после декрета

Таким образом, поддержка осуществляется в любом месте вашего пребывания. Помощь специалиста в юридической сфере не может быть несвоевременной.

Но лучше, когда она предоставляется на ранних этапах. Лучше всего иметь поддержку в юридических вопросах заранее, чем искать ее в последний момент.

Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребенком за В таком случае Ваш отказ от нижестоящей должности дает право.

Использование сервисов, представленных на Портале 3. Конфиденциальность и защита персональных данных 4. Порядок работы Портала 5. Но только все это будет возможным, если получить разрешение органов опеки на снятие денежных средств со счета приемного ребенка.

Если Вам нужна срочная правовая помощь, ее можно получить:Круглосуточно;Анонимно;Без регистрации;Быстро. Почему стоит обратиться к юристам. Минимальные действия, для максимального результата. Главная Консультации По семейным спорам Блог Адвокатура Административное право Антикоррупционное право Бракоразводные процессы Безопасность и право Гражданское право Государство и право Гражданский процесс Гражданское процессуальное право Европейское право Жилищное право Земельное право Конституционное право Криминалистика Международное право Международное экономическое право Мусульманское право Предпринимательское право Правоохранительные органы Право стран СНГ Педагогика и право Психология и право Права человека Право зарубежных стран Право и экономика Прокурорский надзор Семейное и наследственное право Спортивное право Сравнительное право Социология и право Трудовое право Теория государства и права Информационное право История государства и права Уголовное право Уголовный процесс Уголовно-исполнительное право Экологическое право Ювенальное право О нашем проекте Партнеры.

Юлия Савочкина: У нас в здравоохранении электронные очереди внедряются очень активно. Сложно судить о проблеме, когда нет конкретики - какая поликлиника в Гродно, какие исследования. Может, есть недопонимание со стороны пациента и медицинского работника.

Данный парадокс объясняется двумя причинами: неверием граждан в то, что в этой стране можно успешно защищать свои права и низким уровнем платежеспособности населения (консультации юристов и адвокатов сегодня недешевы).

Наш сайт предоставляет Вам возможность получить бесплатную консультацию адвоката по телефону. Разумеется, онлайн-консультация, в большинстве случаев, не может полностью очного общения с адвокатом, но задав свои вопросы юристам различных фирм, основываясь на из ответах, Вы сможете определиться кому из них можно доверить решение ваших вопросов, при необходимости очной консультации.

Приехал экипаж гаи и все оформили. На возмещение убытков за разбитый автомобиль я не подавал. Сделал все за свой счет. Хозяин автомобилякоторый в меня врезался, подал на своего другакоторый в тот момент был за рулем, в суд, на возмещение ущерба за разбитый автомобиль.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. muldiffna

    класс 10балов