+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник принес справку вместо больничного

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Крупный шрифт Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца. Так, согласно ч. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медицинская справка вместо больничного листа Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного? Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать.

Работник принес вместо больничного справку

Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке. Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе. Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

Ситуация — сотрудник отсутствовал на работе позвонил, предупредил, что заболел , через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности далее ЛН , а справку из медицинского учреждения.

ТК РФ. Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни п. Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому. Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. По каким-то причинам этого не было сделано возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным.

Ответ: На какой срок может быть выдан больничный листок. Какова его максимальная и минимальная продолжительность. При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач — на срок до 10 календарных дней.

Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, — до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т.

Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:.

Инфо Пропущенные дни оплачиваться не будут. Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Важно Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Внимание Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.

Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат.

Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул — это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.

Аналогичную позицию выказывает и суд. В году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного стационарного больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются. Им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

При этом больничные выдают их родителям бабушкам, дедушкам , осуществляющим уход за больным ребенком. Основное назначение листка временной нетрудоспособности — не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности.

Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сотрудник вместо больничного принес справку от врача. Содержание: Справка вместо больничного в году Сотрудник вместо больничного принес справку от врача Сотрудник вместо больничного принес справку от врача образец Сотрудник вместо больничного принес справку от врача стоматолога Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Как оформить полис омс. Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя. Работник в отпуске получил травму. Нормы ручной клади турецкие авиалинии. Кому писать заявление о заранее спланированном мошенничестве. Договор дарения доли в квартире или оформление соглашения на долю. Пропущенные дни оплачиваться не будут. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые Популярные. Финансовое право Договор о мат ответственности с водителем.

Хозяйственное право Категория надежности электроборудования. Конституционное право Как узнать штрафы и аресты на машину. Конституционное право Реквизиты для оплаты госпошлины за паспорт рф. Страховое право Можно ли использовать военную ипотеку как первоначальный взнос. Полезные ссылки.

Справка вместо больничного листа: оформляем правильно*

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Основная причина недовольства населения — невозможность получить без больничного листа выплаты в связи с временной нетрудоспособностью см. Ведь основанием для начисления больничных является должным образом оформленный листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — его копия, удостоверенная печатью и подписью работодателя по основному месту работы работника. Выдаваемые в медучреждениях справки выполняют лишь одну функцию больничного листа — подтверждают факт лечения, то есть наличие уважительной причины отсутствия на работе. Получить оплату за дни болезни работник не сможет ни за счет средств предприятия, ни за счет средств Фонда по временной потере трудоспособности далее — Фонд. Все просто.

Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке. Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе. Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя.

Справка вместо больничного листа: Боярчук Инесса, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Тогда вы счастливчик! Почему это важно?

Сотрудник вместо больничного принес справку от врача

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. И принесла нам справку из поликлиники "Выписка из медицинской карты амбулаторного больного".

Как можно взять справку вместо больничного взрослому

Купить систему Заказать демоверсию. Вместо больничного принес другой документ. Листок временной нетрудоспособности не исключительный документ. Справка или заключение врача тоже могут подтверждать, что работник болел и не мог трудиться.

На сколько дней выдается справка вместо больничного листа

Дата публикации материала: 11. Любой практикующий юрист может рассказать о том, что большинство наших сограждан не знают, как решать элементарные юридические проблемы: например, за решением проблем с ЖКХ многие готовы обратиться к адвокату, а защиту в суде просят у службы судебных приставов.

Отсутствие юридических знаний может привести к самым плачевным последствиям, однако этих неприятностей можно с легкостью избежать, если вовремя обратиться за помощью к квалифицированным специалистам.

Где можно получить профессиональную юридическую помощь, как задать вопрос юристу онлайн и что делать, если у вас нет денег на услуги дорогостоящих адвокатов.

Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке. Таким образом, у работодателя нет никаких оснований.

Работник принес справку вместо больничного листа

Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник - by и корректным указанием на автора материала. Адрес и телефон нужной Вам юридической консультации можно найти на сайте либо уточнить по телефону справочной службы.

В кратчайшие сроки вы получите правовое заключение, составленное профессиональными юристами, а также законодательные акты, которые могут быть вам полезны.

Также вам порекомендуют, как действовать в вашей ситуации. Адрес электронной почты для получения письменной консультации указан на вашем сертификате.

Если вам необходимо участие в медиативном обсуждении квалифицированного и беспристрастного адвоката, то услуги, предоставляемые юристами ММКА, становятся оптимальным решением. Благодаря участиям и сопровождением юристами медиативных разбирательств достигаются наиболее выгодные результаты для всех участников спора. Участие нейтрального опытного адвоката в процедуре медиации особенно актуально в случаях, когда участники конфликта:Узнайте больше про участие в процедуре медиативных обсуждений и услугах, предоставляемых любым юристом адвокатской коллегии ММКА, с помощью консультации.

Вопрос Возможно ли у Вас получить юридическую консультацию. Юридическая консультация понедельник - пятница с 10ч.

Как правило для получения консультации по жилищным вопросам необходимо прибыть на очную консультацию, поскольку той информации, которую вы можете получить по телефону, может оказаться недостаточно в силу противоречивого характера и несовершенства действующего законодательства РФ.

По делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула наши специалисты также наработали значительный опыт как в досудебном урегулировании трудового спора, так и в защите трудовых прав граждан через суд. По этой категории дел в последнее время намечается существенный рост жалоб и обращений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Как раз то, что нужно.

  2. Анна

    Браво, эта великолепная фраза придется как раз кстати

  3. Милана

    фигасе О_О