+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сократили должность во время декрета

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В январе года произошло изменение штатного расписания в моём управлении. В обоих отделах есть должности главных специалистов, но мою должность вывели за штат. Теперь я ещё до исполнения ребёнку 1. Но я не хочу понижать свою должность и не хочу менять направление своей деятельности, я хочу работать в том же отделе в должности главного. Имели ли право при изменении штатного расписания не сохранять мою должность непосредственно в моём отделе, а вывести её за штат. Так они и говорят, что должность у тебя есть, выбирай любую вакантную должность главного в другом управлении, но я не хочу идти в другое управление и заниматься чем то другим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу.

Если сократили должность во время декрета

В январе года произошло изменение штатного расписания в моём управлении. В обоих отделах есть должности главных специалистов, но мою должность вывели за штат.

Теперь я ещё до исполнения ребёнку 1. Но я не хочу понижать свою должность и не хочу менять направление своей деятельности, я хочу работать в том же отделе в должности главного. Имели ли право при изменении штатного расписания не сохранять мою должность непосредственно в моём отделе, а вывести её за штат. Так они и говорят, что должность у тебя есть, выбирай любую вакантную должность главного в другом управлении, но я не хочу идти в другое управление и заниматься чем то другим.

Я хочу работать где и раньше, заниматься тем же, то есть Поэтому уточню вопрос, имею ли я право добиваться восстановления моей должности именно в управлении из которого я уходила в декрет? Фактически, Вы продолжаете оставаться на той должности, с которой ушли в декрет - трудовой договор с Вами никто не расторгал. Таким образом, Вы имеете право требовать получения вознаграждения, предусмотренного договором и обязаны выполнять только ту работу, которая предусмотрена им.

Работник не вправе оспаривать хозяйственные решения работодателя, в том числе и по штатному расписанию. Вам остаётся выбрать, где работать или уволиться по сокращению штата спустя 2 месяца с момента предупреждения В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

И вообще я недавно брала копию трудовой и там нет никаких изменений, я как числилась главным спец-м своего отдела так там и написано. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Я спросила был ли какой приказ, мне сказали что нет, а было только постановление главы района об изменении штатного. Ведь по ТК меня вообще не могут уволить до исполнения моему ребёнку 3 лет, кроме как при ликвидации организации, ну и в некоторых других случаях уж точно ко мне не относящихся.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Только я вот и хочу уточнить: где-то в администрации или в моём бывшем отделе? Сотрудница нашей компании находится на больничном по поводу дородового и послеродового отпуска до г. И почему мне нужно уволиться по сокращению штата спустя 2 мес.

Что значит я не вправе оспаривать хозяйственные решения работодателя!? В Вашем случае - сокращение штата - основание, по которому увольнение запрещено. Таким образом, на период отпуска по беременности и родам за ней сохраняется должность, закрепленная трудовым договором. Следовательно, по истечении отпуска по беременности и родам женщина имеет право выйти на работу на свою прежнюю должность.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что вы не должны были сокращать должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Соответственно, сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет предоставлена гарантия сохранения за ней место работы должности , предусмотренной штатным расписанием и закрепленной в трудовом договоре.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, в Вашей ситуации было бы правильно предложить сотруднице оформить перевод на другую постоянную работу ведущего бухгалтера в порядке, установленном ст. И если она согласится на перевод, Вы вправе сократить вакантную должность "начальника сектора".

Хачатурян, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь г. Мою должность не то чтобы сократили, просто произошло изменение штатного. Убрали один отдел и сделали два, которые занимаются тем же самым, чем и раньше один отдел, то есть Полномочия переданы теже самые, просто разделены и в обоих отделах есть по одной должности главного специалиста.

А произошло это потому что в нашем управлении сократили один отдел, а людей девать некуда, вот наш отдел и решили расширить так как начальника того сокращённого отдела понижать не захотели, то из нашего отдела сделали два с двумя начальниками хотя это маразм полнейший.

Так разве не должны были в первую очередь предусмотреть мою должность в одном из отделов и взять на неё человека на время моего отсутствия? Время от времени в жизни происходят незапланированные события, в том числе и вынужденный уход сотрудников с рабочего места в связи с сокращением.

Однако вопрос, касающийся того, как же быть в подобном случае с работниками, которые в настоящий момент времени находятся в декретном отпуске, остается открытым. В связи с этим предлагаем поговорить в данной статье на тему, посвященную уменьшению численности сотрудников, пребывающих в декрете.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Российское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск.

После того, как сотрудница узнает о своей беременности, она должна записаться на прием к врачу и получить соответствующий документ, который подтверждает данный факт. Затем нужно оповестить работодателя, написав на его имя заявление, и прикрепить к нему медицинскую справку. После выполнения вышеперечисленных действий руководитель обязан предоставить работнице семидесятидневный отпуск до появления ребенка на свет и отпуск равный такой же продолжительности, после его рождения.

Также женщина имеет права не выходить на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, при условии оформления декрета по уходу. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Для того чтобы при этом не нарушить закон, настоятельно рекомендуем, руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации. Ознакомившись с данными законодательными актами, становится понятно, что с точки зрения Трудового Кодекса расторгнуть деловые отношения с женщиной во время декрета нельзя.

Также руководитель имеет право сократить женщину, недавно родившую ребенка, но все еще находящуюся в отпуске, при условии отправки ей уведомления за два месяца до предстоящего события и получения от работницы подписи, подтверждающей ее ознакомление с данным документом. В том случае, если руководитель внес изменения в штатное расписание, которые в свою очередь затронули декретницу, но при этом позаботился о ней должным образом и подыскал для нее новое место работы или другую должность, он все же имеет право произвести процедуру увольнения, обосновав данное действие сокращением.

Но работодателям все же не стоит забывать о том, что новая должность должна быть не ниже уровня той, которую ранее занимала сотрудница. Также в обязательном порядке необходимо получить письменное согласие от работницы, подтверждающее одобрение подобного перевода.

Иногда происходит так, что у руководителя имеются декретницы с детьми, которым вскоре исполниться три года. Уведомление, оповещающее об уменьшении численности штата, должно предоставляться за два месяца до запланированного разрыва трудового контракта. В данном случае руководитель имеет право вручить его декретнице несколько ранее, чем окончиться ее отпуск по уходу за ребенком.

То есть, если ребенку на данный момент 2 года и восемь месяцев, то руководитель может высылать оповещение, а через 2 месяца смело сократить работницу, поскольку по законодательству в этот момент она будет считаться полностью трудоспособной. Однако это можно сделать только в том случае, если срок действия трудового договора подойдет к концу во время декрета. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пребывающий в декретном отпуске, и аргументировать данное действие причиной сокращения, работодателю нужно выполнить ряд следующих действий: Однако стоит помнить, что предлагать можно далеко не все должности, а только те, которые не опасны для здоровья, не воздействуют вредно на организм, не требуют отъездов в командировки, а также не подразумевают сверхурочную работу.

Многих работодателей интересует тема декретных выплат, которые должны быть предоставлены сокращенной сотруднице, недавно вышедшей из декретного отпуска. В связи с этим предлагаем рассмотреть список таких денежных выплат при сокращении после декретного отпуска: Производя расчет с работницей, которая только недавно вышла из декрета, но уже попала под сокращение, автоматически возникает вопрос, как правильно начислить для нее денежные средства.

Существует два различных способа определения средней заработной платы: Андреева Ольга Ивановна вышла в декрет 1 марта года и попала под сокращение 22 марта года, так и не отгуляв до конца отпуск по уходу за ребенком. До 1 марта года, она получила за февраль и январь года — 13 рублей, а с марта по декабрь года — 12 рублей. Просуммировав все зарплаты за последний год работы до выхода в декретный отпуск, получаем цифру — рублей. Именно эту сумму Ольга Ивановна получит в качестве выходного пособия, а также на протяжении нескольких месяцев до момента трудоустройства на новое место.

Настоятельно рекомендуем всем работодателям, сокращающим декретницу, обращаться за помощью к квалифицированным юристам, в случае возникновения определенных вопросов по поводу увольнения. Если руководитель даже неумышленно нарушит правила действующего трудового регламента, то он обязательно понесет за это ответственность. За неправомерное сокращение сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске, может быть назначено не только административное наказание, но и уголовное, а также на работодателя могут наложить материальные штрафы.

Таким образом, сокращая декретницу, тщательно разбирайтесь во всех нюансах данной процедуры, а также не забывайте учитывать все обстоятельства, которые могут противоречить правомерности подобного увольнения. Работодатели нередко угрожают мамам в декрете сокращением, дабы вынудить выйти на работу раньше срока, поэтому каждой женщине следует знать, могут ли сократить её должность во время декретного отпуска.

Закон действительно позволяет уволить сотрудника на основании сокращения, но это сопровождается исключительными основаниями и дополнительными юридическими гарантиями защиты молодых семей. Согласно трудовому законодательству, каждому человеку, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, гарантируется сохранение его рабочего места. В частности: С одной стороны — это положительный опыт для нового сотрудника пройти практику по специальности. К тому же, замещение вакантной декретной должности — это шанс быстро найти работу, а не тратить время в поисках заработка.

На другой стороне весов — нестабильность и вероятность в любой момент столкнуться с вынужденным расторжением контракта. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 09 сен Сокращение в период декрета - Советчица Кидстафф Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уходила в отпуск с должности главного специалиста администрации района.

Как вернуться на работу из декрета, если тебя вывели за штат. Как выйти с декрета если должность сократили Рекомендуем ознакомиться с материалами, представленными в системе ГАРАНТ: Сложные ситуации при проведении сокращения штатов Ю. Имеют права сократить на декретном отпуске Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пребывающий в декретном отпуске, и аргументировать данное действие причиной сокращения, работодателю нужно выполнить ряд следующих действий: Однако стоит помнить, что предлагать можно далеко не все должности, а только те, которые не опасны для здоровья, не воздействуют вредно на организм, не требуют отъездов в командировки, а также не подразумевают сверхурочную работу.

Затем делим это число на 12 и получаем средний заработок за месяц, который равен 12 рублей. Но таким образом на предприятии освобождается должность, которая может быть временно занята.

Поиск работника на указанную должность проходит в общем порядке, но имеет свои особенности. Увольнение после декретного отпуска по сокращению должности — Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пребывающий в декретном отпуске, и аргументировать данное действие причиной сокращения, работодателю нужно выполнить ряд следующих действий: Однако стоит помнить, что предлагать можно далеко не все должности, а только те, которые не опасны для здоровья, не воздействуют вредно на организм, не требуют отъездов в командировки, а также не подразумевают сверхурочную работу.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Можно ли работать во время отпуска. Отступы от границ земельного участка при. Продажа доли или части жилого дома -. Какие документы остаются у продавца после продажи. Платить за отопление надо по индивидуальному счетчику, - Минстрой. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, так как они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно. Помогите советом, буду благодарна любой информации, так как мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить! При ликвидации компании увольняются все, в т. Не позднее

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

Я работала директором ТОО до наступления беременности. После родов мне предоставили по моему заявлению отпуск по уходу за ребенком по достижению одного года. По окончанию отпуска я вышла на работу и столкнулась со следующей проблемой. Должность директора сократили и ввели две другие должности финансовый директор и коммерческий директор. Должность финансового директора занял человек, замещающий меня на время отпуска. При выходе меня не восстановили в должности и не допустили к исполнению должностных обязанностей директора, а предупредили о сокращении и предложили нижестоящую должность с понижением зарплаты, от которой я отказалась,так как мне никто не предоставил моих должностных обязанностей.

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Всем выдали кроме меня уведомления о сокращении и с выбором - либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти.

Во время декрета должность сократили

Вы в отпуске по БИР или по уходу? Договор БЫЛ у вас трудовой бессрочный? Организация во время вашего отпуска НЕ была ликвидирована?

Что говорят по теме "за время декретного отпуска мою должность сократили" в интернете. Я нахожусь в декретном отпуске , пока была в отпуске сократили мою должность. Может кто-то

я работаю на временной должности женщины, которая нах-ся в декрете,могут ли меня сократить?

Полагаю, что данное разъяснение не касается случаев заключения срочного трудового договора, объективно обусловленного характером выполняемой работы ч. Замещение отсутствующего работника может быть и многократным, и весьма непродолжительным, но поскольку оно обусловлено обстоятельствами замещения, такой договор не может и не должен признаваться договором на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора на период замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, учитывая ее право в любой момент приступить к работе, разумеется, не следует указывать точную дату окончания договора. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в размере, указанном в дополнительном соглашении.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Хоть он не официально работает но зарплата 20. И теперь осталось платить меньше 80 тыс, но за это время нагорели проценты 20 тысяч.

Можно как то их разделить между мной и мужем, я одна не потяну платить, так как мы разводимся. Или можно подать на алименты, чтоб платил на ребенка, а я тем временем этими деньгами буду платить кредит.

Просто я не могу даже дом на себя оформить боюсь что отберут.

по ТК РФ обязаны предложить вначале иную работу,при Вашем отказе сокращают Сидела в декрете, а должность сократили.

Находясь в декретном отпуске сократили должность

После получения результатов, можно сразу же обращаться в суд с исковым заявлением. Вы имеете права требовать от мастерской возмещения убытков, связанных не только с некачественным ремонтом, но и с простоем транспортного средства без видимых на то причин.

«Ушла в декрет, и мою должность сократили!»

Только имея юридическую поддержку можно получить преимущество перед оппонентом в защите своих прав и интересов. Подстрахуйте себя в неприятной ситуации.

В Вашем случае, не вижу препятствий для заключения договора. Главное- правильное оформление и указание целевого использования денежных средств (детально), за которые потом в обязательном порядке придется предоставить отчет. В Указе не конкретизировано, какая именно организация может быть получателем помощи. Получение помощи может осуществляться путем перечисления средств в бюджет с последующим выделением по запросу для целевого использования… Таким образом, для предоставления администрации безвозмездной помощи в виде денежных средств должны быть соблюдены следующие условия: 1) перечисление в установленном порядке денежных средств в местный бюджет; 2) зачисление денежных средств на счет администрации; 3) осуществление отдельного учета таких поступлений; 4) выделение указанных средств администрации с обязательным указанием их целевого использования в соответствии с решением соответствующего облисполкома (Минского горисполкома); 5) использование выделенных денежных средств исключительно на создание и укрепление материально-технической базы самой администрации.

Особенно, если речь идет о корпоративных отношениях, которые осложняются наследственными. А владельцам предприятий надо кропотливо собирать доказательную базу, когда нужно признать недействительной сделку, совершенную директором их компании в ущерб бизнесу. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06 Сайботалов Вадим Владимирович08.

Ведь клиент может предоставить юристу все исходные данные и через некоторое время получить готовый документ, составленный применительно именно к конкретной ситуации. С развитием интернета и с расчетами не будет проблем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько платят в декрете и как не остаться без работы в этот период
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Силантий

    По-моему здесь кто-то зациклился

  2. misdescfirkau

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.